常に向上心を持って、自ら積極的に学習をする。失敗しても諦めずに、人々の暮らしを支えるやりがいを感じながら『当たり前のこと』を継続していく。前向きに仕事に向き合い、是非共に成長していきましょう。
新人層
新人層(入社1年目)では、ビジネススキルを高めることを目標に『基礎知識』『商品知識』『業務上に必要な資格の取得』を行っていただきます。優しく頼りになる先輩社員も多いので安心して業務に臨むことができます。
若手層
若手層(入社2~3)年目では、後輩ができ、先輩社員としての振る舞いが大事になってきます。自己の技術の研鑽はもちろん、後輩指導を通して自分自身も成長していきます。
中堅層
中堅層(入社3~5年目)では、専門技術を取得し、よりスキルアップを図ります。また、初級リーダー職として管理指導を行う立場となり、チームの要として業務に取り掛かります。
チームリーダー層
チームリーダー層(入社5~10年目)では、所属部長の代行として、所属部署の管理・指導を行い、チームをまとめ士気を上げていきます。
管理層
管理層(入社10~20年目)では、『方針の策定』『戦略立案』『組織成果拡大』『部下育成』など企業のマネジメントに携わっていただきます。東部重機をより良い会社としていくために、お客様の声に耳を傾け、業務に取り組みます。
上級管理層
上級管理層(入社20年目~)では、経営・事業への関与、事業/部門戦略の決定・浸透・推進など東部重機の『経営』に携わっていただきます。東部重機がお客様に必要とされる存在であることを実現していきます。